中國城市規(guī)劃設(shè)計研究院 *** 人員是不是事業(yè)編制？

不一定城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計院編制，也有可能是合同用工。

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城市規(guī)劃設(shè)計院申報資質(zhì)的要求是什么？可以例舉一下嗎？例如需要什么什么證書多少本之類的

城市規(guī)劃設(shè)計院申報資質(zhì)的要求是：

（一）具備承擔(dān)各種城市規(guī)劃編制任務(wù)的能力；

（二）具有高級技術(shù)職稱的人員占全部專業(yè)技術(shù)人員的比例不低于20%，其中高級城市規(guī)劃師不少于4人，具有其他專業(yè)高級技術(shù)職稱的不少于4人（建筑、道路交通、給排水專業(yè)各不少于1人）；

具有中級技術(shù)職稱的城市規(guī)劃專業(yè)人員不少于8人，其他專業(yè)（建筑、道路交通、園林綠化、給排水、電力、通訊、燃?xì)狻h(huán)保等）的人員不少于15人；

（三）達(dá)到國務(wù)院城市規(guī)劃行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備及應(yīng)用水平考核標(biāo)準(zhǔn)；

（四）有健全的技術(shù)、質(zhì)量、經(jīng)營、財務(wù)管理制度并得到有效執(zhí)行；

（五）注冊資金不少于80萬元；

（六）有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第七條甲級城市規(guī)劃編制單位承擔(dān)城市規(guī)劃編制任務(wù)的范圍不受限制。

第八條乙級城市規(guī)劃編制單位資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）具備相應(yīng)的承擔(dān)城市規(guī)劃編制任務(wù)的能力；

（二）具有高級技術(shù)職稱的人員占全部專業(yè)技術(shù)人員的比例不低于15%，其中高級城市規(guī)劃師不少于2人，高級建筑師不少于1人、高級工程師不少于1人；

具有中級技術(shù)職稱的城市規(guī)劃專業(yè)人員不少于5人，其他專業(yè)（建筑、道路交通、園林綠化、給排水、電力、通訊、燃?xì)?、環(huán)保等）人員不少于10人；

（三）達(dá)到省、自治區(qū)、直轄市城市規(guī)劃行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備及應(yīng)用水平考核標(biāo)準(zhǔn)；

（四）有健全的技術(shù)、質(zhì)量、經(jīng)營、財務(wù)、管理制度并得到有效執(zhí)行；

（五）注冊資金不少于50萬元；

（六）有固定工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第九條乙級城市規(guī)劃編制單位可以在全國承擔(dān)下列任務(wù)：

（一）20萬人口以下城市總體規(guī)劃和各種專項規(guī)劃和編制（含修訂或者調(diào)整）；

（二）詳細(xì)規(guī)劃的編制；

（三）研究擬定大型工程項目規(guī)劃選址意見書；

第十條丙級城市規(guī)劃編制單位資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）具備相應(yīng)的承擔(dān)城市規(guī)劃編制任務(wù)的能力；

（二）專業(yè)技術(shù)人員不少于20人，其中城市規(guī)劃師不少于2人，建筑、道路交通、園林綠化、給排水等專業(yè)具有中級技術(shù)職稱的人員不少于5人；

（三）有健全的技術(shù)、質(zhì)量、財務(wù)、行政管理制度并得到有效執(zhí)行；

（四）達(dá)到省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 城市規(guī)劃行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備及應(yīng)用水平考核標(biāo)準(zhǔn)；

（五）注冊資金不少于20萬元；

（六）有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第十一條丙級城市規(guī)劃編制單位可以在本省、自治區(qū)、直轄市承擔(dān)下列任務(wù)：

（一）建制鎮(zhèn)總體規(guī)劃編制和修訂；

（二）20萬人口以下城市的詳細(xì)規(guī)劃的編制；

（三）20萬人口以下城市的各種專項規(guī)劃的編制；

（四）中、小型建設(shè)工程項目規(guī)劃選址的可行性研究。

擴(kuò)展資料：

之一條為加強城市規(guī)劃編制單位的管理，規(guī)范城市規(guī)劃編制工作，保證城市規(guī)劃編制質(zhì)量，制定本規(guī)定。

第二條從事城市規(guī)劃編制的單位，應(yīng)當(dāng)取得《城市規(guī)劃編制資質(zhì)證書》（以下簡稱《資質(zhì)證書》）。

城市規(guī)劃編制單位應(yīng)當(dāng)在《資質(zhì)證書》規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)城市規(guī)劃編制業(yè)務(wù)。

第三條委托編制規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)選擇具有相應(yīng)資質(zhì)的城市規(guī)劃編制單位。

第四條國務(wù)院城市規(guī)劃行政主管部門負(fù)責(zé)全國城市規(guī)劃編制單位的資質(zhì)管理工作。

縣級以上地方人民 *** 城市規(guī)劃行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)城市規(guī)劃編制單位的資質(zhì)管理工作。

第二章資質(zhì)等級與標(biāo)準(zhǔn)

（一）具備承擔(dān)各種城市規(guī)劃編制任務(wù)的能力；

（二）具有高級技術(shù)職稱的人員占全部專業(yè)技術(shù)人員的比例不低于20%，其中高級城市規(guī)劃師不少于4人，具有其他專業(yè)高級技術(shù)職稱的不少于4人（建筑、道路交通、給排水專業(yè)各不少于1人）；具有中級技術(shù)職稱的城市規(guī)劃專業(yè)人員不少于8人，其他專業(yè)（建筑、道路交通、園林綠化、給排水、電力、通訊、燃?xì)?、環(huán)保等）的人員不少于15人；

（三）達(dá)到國務(wù)院城市規(guī)劃行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備及應(yīng)用水平考核標(biāo)準(zhǔn)；

（四）有健全的技術(shù)、質(zhì)量、經(jīng)營、財務(wù)管理制度并得到有效執(zhí)行；

（五）注冊資金不少于80萬元；

（六）有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第七條甲級城市規(guī)劃編制單位承擔(dān)城市規(guī)劃編制任務(wù)的范圍不受限制。

參考資料來源：百度百科-城市規(guī)劃設(shè)計院

中國城市規(guī)劃設(shè)計研究院 *** 人員是不是事業(yè)編制

是城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計院編制的。只是該機構(gòu)正面臨改制問題。以后幾年城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計院編制，中規(guī)院一部分會保持二級事業(yè)編制城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計院編制，另一部分會企業(yè)化。

我做城市規(guī)劃在設(shè)計院好 還是事業(yè)單位好？

事業(yè)單位比較好吧,事業(yè)單位接觸的人面會很廣，做建筑設(shè)計可以增加你的專業(yè)面。同時在這樣的事業(yè)單位也不會落下你規(guī)劃方面的知識。事業(yè)單位也比較穩(wěn)定。

"城市規(guī)劃"是規(guī)范城市發(fā)展建設(shè)，研究城市的未來發(fā)展、城市的合理布局和綜合安排城市各項工程建設(shè)的綜合部署，是一定時期內(nèi)城市發(fā)展的藍(lán)圖，是城市管理的重要組成部分，是城市建設(shè)和管理的依據(jù)，也是城市規(guī)劃、城市建設(shè)、城市運行三個階段中的前提。

城市規(guī)劃是以發(fā)展眼光、科學(xué)論證、專家決策為前提，對城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、空間結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，常常包括城市片區(qū)規(guī)劃。

問題：

住宅及其環(huán)境問題是城市的基本問題之一。美國社會學(xué)家佩里通過研究鄰里社區(qū)問題，在20年代提出居住區(qū)內(nèi)要有綠地、小學(xué)、公共中心和商店，并應(yīng)安排好區(qū)內(nèi)的交通系統(tǒng)。他更先提出“鄰里單位”概念，被稱為社區(qū)規(guī)劃理論的先驅(qū)。

后來建筑師斯坦因根據(jù)鄰里單位理論設(shè)計紐約附近雷德布恩居住街坊，取得重大成功。雷德布恩式的街坊被視為汽車時代城市結(jié)構(gòu)的“基層細(xì)胞”。第二次世界大戰(zhàn)后，西方國家把鄰里單位作為戰(zhàn)后住宅建設(shè)和城市改建的一項準(zhǔn)則。

鄰里單位理論本是社會學(xué)和建筑學(xué)結(jié)合的產(chǎn)物。從60年代開始，一些社會學(xué)家認(rèn)為它不盡符合現(xiàn)實社會生活的要求，因為城市生活是多樣化的，人們的活動不限于鄰里。鄰里單位理論又逐漸發(fā)展成為社區(qū)規(guī)劃理論。

設(shè)計院是事業(yè)單位嗎

問題一：設(shè)計院屬于什么單位 過去是事業(yè)單位，現(xiàn)在一般基本完全改制為股份制

有少量特殊的設(shè)計院改為國企

*** 的么屬于私人小老板帶的幾個人在社會上混飯吃，嚴(yán)格來說他們不屬于設(shè)計院內(nèi)的人。

無論國企還是股份叮的 工作性質(zhì)都差不多，發(fā)展空間也差不多，設(shè)計工作關(guān)鍵在于自身能力的培養(yǎng)，當(dāng)然機遇么根據(jù)個人運氣來定了。問題二：設(shè)計院的單位性質(zhì)是什么啊，到底是企業(yè)還是事業(yè)單位，求解！ 設(shè)計院有可能是企業(yè)也有可能是事業(yè)單位，這個分情況定。也有些設(shè)計院最初是事業(yè)單位，在事業(yè)單位改制的時候轉(zhuǎn)型成企業(yè)。

現(xiàn)在的設(shè)計院基本上都是企業(yè)了，不過有些激國有企業(yè)，有些是私人單位而已。問題三：建筑設(shè)計院是什么性質(zhì)的單位 單位性質(zhì) : 事業(yè)單位問題四：省規(guī)劃設(shè)計院是什么性質(zhì)的單位？ 一、省規(guī)劃設(shè)計院的性質(zhì)：

省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院是省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬事業(yè)單位。

二、省規(guī)劃設(shè)計院主要從事的規(guī)劃領(lǐng)域：

一般來說主要從事區(qū)域 規(guī)劃、城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、城市（村鎮(zhèn)）總體規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃（法定圖則）、修建性詳細(xì)規(guī)劃、城市設(shè)計、風(fēng)景園林規(guī)劃設(shè)計、室內(nèi)外環(huán)境設(shè)計、投資策劃等規(guī)劃項目。

三、省規(guī)劃設(shè)計院建筑類項目：

主要是建筑設(shè)計、結(jié)構(gòu)工程項目。問題五：建筑設(shè)計院改制后是什么性質(zhì)的單位,在人事局的事業(yè)編制還有用么 建筑設(shè)計院一般歸屬在建設(shè)局、交通局等單位下面，本身應(yīng)該屬于事業(yè)單位。

如果建筑設(shè)計院進(jìn)行改制，一般是由事業(yè)單位改為企業(yè)性質(zhì)的單位，

所以，人員的身份也會從事業(yè)變成企業(yè)。

所以，關(guān)鍵的環(huán)節(jié)出來了，你原本在人事局有事業(yè)編制的，是事業(yè)身份的人，

現(xiàn)在要讓你變成企業(yè)性質(zhì)的人了，這中間有一個利益對等的問題，

就是單位會通過出錢等方式，讓你自愿選擇成為企業(yè)人，

有點類似于拆遷，用錢或房子的方式，讓你放棄你原有的房產(chǎn)。道理是一樣的。

所以，如果對你沒有特殊方案的話，一般會從事業(yè)單位的人變成企業(yè)單位的人。問題六：建筑設(shè)計院一般有哪幾種性質(zhì)分類呀？ 設(shè)計院分類：1、國有企業(yè)（事業(yè)單位）——以前的事業(yè)單位未改制，業(yè)務(wù)比較多2、股份公司——控股單位3、私有企業(yè)（民營企業(yè)）——機會大4、建筑事物所。 ——————信息來源于：一覽設(shè)計英才網(wǎng)問題七：現(xiàn)在的建筑設(shè)計院是什么性質(zhì)的單位 30分企稜，盈利性法人

不過，中國向來政企不分，這些大院、尤其是工業(yè)院，還是有事業(yè)單位影子的問題八：規(guī)劃設(shè)計院屬于什么性質(zhì)的事業(yè)單位？ 不同行業(yè)不一樣，有公益性事業(yè)單位，有差額事業(yè)單位，還有國企（比如電力規(guī)劃院）問題九：關(guān)于設(shè)計院編制問題 ， 有編制的設(shè)計院和沒編制的設(shè)計院有什么區(qū)別呢？ 國有的設(shè)計院（研究所）是有編制的，這個編制一般是設(shè)計院的主管部門制定的，編制與職稱有直接關(guān)系，也就是說如果你是在編人員，你的職稱應(yīng)該是正規(guī)渠道授予社會保障局備案的，當(dāng)?shù)刂鞴苈毞Q頒發(fā)國家統(tǒng)一證書，工資、福利、獎金都是有章可查的。

如果不在編，也有職稱我們這里叫做“地方糧票”這個就只有單位認(rèn)可，不一定能拿到相關(guān)部門發(fā)的證書

補充問題

改制后的問題，各地區(qū)不一樣，改制后的體制有事業(yè)編制（自收自支，和差額撥款）有企業(yè)編制的，所以你需要了解目前你所在的設(shè)計院是什么性質(zhì)的。不在編人員也就是合同制人員隨時都有解除合同的可能。如果你想在編只能等現(xiàn)有在編人員退休、死亡后把編制中的名額讓出來，才可能成為在編人員。

改制前也有簽訂合同一說，建議你到當(dāng)?shù)氐臋n案管查查看能否查到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策